Sr HR Generalist

Job Description

Resumo da Posição

  • RH generalista, porém com foco maior em DHO, T&D e R&S.
  • Idioma: inglês avançado é essencial. Espanhol é um diferencial.
  • Experiência como user do Workday.
  • Local de Trabalho: Paraíso - SP
  • Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias em SP, 1 dia em MA e 1 dia remoto), podendo haver alterações conforme demanda.

 

  • Executar as atividades da área de acordo com os objetivos e metas estabelecidas pelo contrato e matriz de responsabilidades, distribuindo, orientando e acompanhando o cumprimento das tarefas dos demais colaboradores, assegurando seu alinhamento com os processos, padrões de qualidade e prazos estabelecidos;
  • Dar suporte técnico e desenvolver a equipe da área em relação aos processos sob sua responsabilidade;
  • Orientar e definir remuneração no caso de admissões, promoções e transferências de funcionários, observando as normas internas e corporativas de remuneração;
  • Executar a administração de benefícios da empresa, bem como assegurar o pleno andamento das atividades relacionadas;
  • Participar de reuniões com provedores e seguradoras para alinhamento de expectativas bem como otimização e melhoria dos processos;
  • Manter organizado e atualizado todos os documentos exigidos pelo SOX (Sarbanes Oxley), bem como atender os auditores e obter aprovação máxima durante as auditorias corporativas
  • Criar e atualizar as descrições de cargo dos colaboradores sempre que necessário;
  • Atuar como preposto em ações trabalhistas da empresa bem como criar manter controles e registros referente aos respectivos processos.
  • Zelar pela atualização do cadastro de funcionários, por meio da manutenção eficaz, gerando base de dados sólida para tomada de decisões a nível de Recursos Humanos e assegurado os controles internos da área ;
  • Atender funcionários e setores, fornecendo informações quanto às políticas de RH, bem como os procedimentos legais, políticas internas e demais necessidades;
  • Desenvolver e atualizar políticas, procedimentos, fluxos de trabalho e SLA’s e garantir sua comunicação e a aplicação visando oferecer serviços que atendam às necessidades dos colaboradores e do negócio;
  • Propor, acompanhar e implementar melhorias nos processos internos por meio de revisões sistêmicas para garantir que o processo seja executado com a maior automação possível e dentro dos prazos legais e internos estabelecidos;
  • Realizar a gestão dos indicadores e melhoria contínua da área de forma efetiva, com o objetivo de elevar a eficiência operacional da área/liderados;
  • Desenvolver e administrar parcerias com fornecedores por meio de frequentes alinhamentos, pesquisas de mercado e análises de custos a fim de que sejam cumpridos níveis de excelência na prestação de serviços alinhados ao orçamento da companhia;
  • Acompanhar as atualizações na legislação trabalhista, previdenciária, eSocial, acordos coletivos e gerir a aplicabilidade na área com o objetivo de manter a conformidade legal dos processos;
  • Ser backup das atividades operacionais da área, executando quando necessários as operações da equipe;
  • Administrar as relações com os clientes internos no que tange a resolução de problemas e solicitações especiais, negociando prazos e alinhando expectativas;
  • Garantir clara comunicação em temas relacionados à área;
  • Coordenar os processos na manutenção de benefícios, administrar contratos, participar de negociação com fornecedores e monitorar os custos, a fim de analisar e propor melhorias na política da empresa.
  • Atuar nos processos de recrutamento e seleção da empresa;
  • Planejar e executar as metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH;
  • Manter um ambiente de trabalho positivo, engajando e promovendo motivação;
  • Fazer a gestão dos contratos da área;
  • Conduzir os treinamentos corporativos bem como garantir o cumprimento dos treinamentos legais/obrigatórios dos colaboradores, desenvolvendo parceiros, metodogias de aprendizado e disseminação de conteúdo quando necessário;
  • Multiplicar boas práticas de gestão de Pessoas e indicadores;
  • Promover a gestão de Clima Organizacional e bem-estar dos colaboradores entre outras atividades correlatas.
  • Apoiar a liderança como parceira identificando melhorias para as pessoas;
  • Realizar o controle mensal do orçamento da área;
  • Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.
  • Garantir que os processos internos atendam as demandas da LGPD.